成长机会

• 分类：人力资源
• 发布时间：2019-11-12 00:00:00
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职业规划：

　　· 新员工入职培训：

　　员工入职后开展新员工培训，主要包括公司发展历程、公司制度、企业文化、工作职责、职业规划等。

　　

　　· 新员工入职后：

　　每个部门指定入职导师，带领其熟悉部门环境，对工作进行指导，缩短熟悉周期，让新员工尽快融入团队。

　　

　　在公司规模扩大的今天，员工的满足感将不仅仅来自传统的晋升，而且还来自专业技术水平的提高、管理技能的提高以及获得的尊重认可等多个方面。

　　

　　纵向发展：在公司关键岗位出现职位空缺时，内部员工将优先获得晋升和发展机会，公司执行竞争上岗、择优录用的制度。

　　横向发展：为满足员工发展需求，公司鼓励员工跨岗位轮岗。

 

 

培训计划：

　　为了让员工进一步了解公司，适应岗位职责要求，员工有机会参加公司内外部举办的各种培训课程。

　　· 通用培训：指利用公司内外的培训资源组织开展的全员适用的用类知识、技能和态度培训，如商务礼仪、3T培训、IT技巧、经营管理知识、时间管理、沟通技巧、团队建设、专项训练等。

　　· 专业培训：指利用公司内外的培训资源开展的与业务、技术相关的知识和技能培训，如产品知识、营销知识等。