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培训体系

  ①入职培训:帮助新员工快速了解并融入公司

  ②中期培训:一对一导师带教,帮助新员工更快的上手工作,胜任岗位

  ③长期培训:定期专业技能提升与管理能力提升培训;帮助员工提高综合素质,为胜任更高的职位蓄力

 

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